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Plano de Saúde MEI
Utilize seu MEI para reduzir em até 40% o preço do plano de saúde a partir de 2 pessoas. Ex: você e um dependente.
Plano de Saúde Empresa
Faça um plano de saúde com seu CNPJ a partir de1 pessoa. Para sócios, gestores e colaboradores.
Plano de Saúde Empresarial
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Economize até 40% em plano de saúde para empresa comparado aos planos pessoa física!! Com apenas 2 pessoas você já consegue contratar um plano empresarial!
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Quem somos
Somos uma corretora de seguros especialistas em seguros e benefícios para pessoas, tais como: planos de saúde, planos odontológicos e seguro de vida.
Cida Domingues | Cristal Corretora de Seguros
Como especialistas em seguros, oferecemos uma variedade de serviços para atender às necessidades específicas de sua empresa.
Nossos planos de saúde para empresas, a partir de 2 pessoas, garantem acesso fácil e abrangente à saúde de seus colaboradores. Conte com a Cristal para cuidar do que mais importa: a saúde e o bem-estar de sua equipe.
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ESPECIALISTAS EM PLANOS DE SAÚDE
Por que contratar com a gente?
Corretores Especialistas
Somos uma equipe especialistas e liderados por uma corretora de seguros com experiência em planos de saúde.
Consultoria Gratuita
Oferecemos consultoria gratuita para encontrar o melhor plano de saúde adequado à sua necessidade e ao seu bolso.
Economia de Tempo
Trabalhamos com todas as operadoras e seguradoras do mercado, sem você precisar falar com vários corretores para saber preço.
Gestão de Benefícios
Uma gestão eficiente permite que a empresa ofereça um pacote de benefícios adequado às necessidades dos colaboradores.
Perguntas Frequentes (F.A.Q)
A coparticipação é um valor pago pelo beneficiário quando ele utiliza um serviço coberto pelo plano de saúde.
A empresa arca com a mensalidade e os colaboradores devem pagar uma taxa quando utilizarem determinados procedimentos de saúde. A cobrança pode ser feita em consultas, exames, atendimentos ambulatoriais e tratamentos.
Ou seja: a conta do plano de saúde é rachada entre a empresa e o beneficiário.
Quando a operadora exigir cumprimento de carência, este deve estar obrigatoriamente expresso, de forma clara, no contrato. Os prazos máximos de carência estabelecidos na legislação são:
• urgência e emergência – 24 horas;
• parto a termo – 300 dias;
• demais casos (consultas, exames, internações, cirurgias) – 180 dias.
Várias operadoras/seguradoras ao ser contratado um plano de saúde para empresa, possui promoção de redução de carências, aproveitamento de carências para quem tem plano anterior e contratos acima de 30 vidas as carências ficam zeradas.
Sim, possui. Na maioria dos contratos possui fidelidade mínima de 12 meses ativo.
O MEI precisa estar ativo, geralmente, há no mínimo 6 meses.
Sim, pode. Basta ter no mínimo mais uma pessoa (dependente) para compor o plano com o dono do MEI.
No aniversário do contrato e quando há mudança de faixa etária.
Susep 202019981
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